Nghị quyết 71 và cơ hội vàng cho doanh nghiệp

Trong dòng chảy hội nhập toàn cầu, yếu tố then chốt làm nên sức mạnh của một quốc gia không còn chỉ là tài nguyên hay vốn đầu tư, mà chính là nguồn nhân lực chất lượng cao. Đây là lời giải cho bài toán năng suất lao động, sức cạnh tranh và khả năng thích ứng của mọi doanh nghiệp trước những biến động không ngừng của thị trường. Một nghị quyết mang tầm chiến lược vừa được ban hành không chỉ định hình tương lai nền giáo dục, mà còn mở ra những cơ hội vàng cho cộng đồng doanh nghiệp, từ các tập đoàn đa quốc gia (FDI) đến những doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) và hộ kinh doanh cá thể.

Nghị quyết 71-NQ/TW: Tầm nhìn đột phá cho giáo dục và hệ quả tích cực đến nền kinh tế

Ngày 22/8/2025, Tổng Bí thư Tô Lâm đã ký ban hành Nghị quyết số 71-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo. Nghị quyết này không đơn thuần là một văn bản chính sách, mà là một lộ trình tổng thể và toàn diện nhằm hiện đại hóa toàn bộ hệ thống giáo dục quốc dân, từ mầm non đến đại học, với tầm nhìn dài hạn đến năm 2045.

Đảng và Nhà nước ta luôn coi giáo dục và đào tạo, cùng với khoa học và công nghệ là quốc sách hàng đầu. Sự ra đời của Nghị quyết 71 chính là minh chứng rõ ràng nhất cho quyết tâm biến quan điểm đó thành hiện thực, biến giáo dục thành động lực then chốt cho sự phát triển bứt phá của đất nước.

Đối với các doanh nghiệp, một hệ thống giáo dục được cải tổ mạnh mẽ đồng nghĩa với việc được tiếp cận với một nguồn nhân lực được đào tạo bài bản, có kỹ năng chuyên môn sâu, thành thạo ngoại ngữ và công nghệ số, sẵn sàng đáp ứng yêu cầu công việc trong bối cảnh Cách mạng Công nghiệp 4.0.

Những điểm đột phá doanh nghiệp cần đặc biệt lưu tâm

Nghị quyết 71 không chỉ nói về trường học và thầy cô, mà còn đưa ra những định hướng, cơ chế trực tiếp tác động đến môi trường kinh doanh và nguồn nhân lực tương lai.

Đổi mới thể chế và chính sách tài chính: Cánh cửa rộng mở cho đầu tư

Một trong những điểm sáng nhất của Nghị quyết là việc tạo ra các cơ chế, chính sách đặc thù, vượt trội để thu hút mọi nguồn lực xã hội cho giáo dục.

• Khuyến khích đầu tư tư nhân: Nghị quyết xác định giáo dục ngoài công lập là thành phần quan trọng, và xây dựng các chính sách đủ mạnh để khuyến khích tổ chức, doanh nghiệp đầu tư phát triển giáo dục, đẩy mạnh hợp tác công tư (PPP).
• Ưu đãi thuế và đất đai rõ ràng: Các cơ sở giáo dục công lập và tư thục hoạt động không vì lợi nhuận sẽ không phải chịu thuế thu nhập doanh nghiệp. Bên cạnh đó là các ưu đãi về thuế đất, tiền thuê đất, và ưu tiên giao đất sạch cho các dự án giáo dục.
• Tự chủ đại học toàn diện: Các trường đại học và cơ sở giáo dục nghề nghiệp được bảo đảm quyền tự chủ đầy đủ, không phụ thuộc vào mức độ tự chủ tài chính, giúp các trường linh hoạt hơn trong hợp tác với doanh nghiệp và đào tạo theo nhu cầu thị trường.

Chuyển đổi số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI)

Đây là nội dung được nhấn mạnh xuyên suốt, phù hợp với xu thế chung của thế giới và nhu cầu cấp thiết của doanh nghiệp.

• Xây dựng nền tảng giáo dục quốc gia ứng dụng AI có kiểm soát.
• Phát triển sách giáo khoa, giáo trình thông minh và các mô hình giáo dục số.
• Nâng cao chuẩn năng lực số và AI cho cả người học và nhà giáo, đưa vào chương trình giảng dạy.

Đối với doanh nghiệp, đặc biệt là các công ty công nghệ hoặc đang trên lộ trình chuyển đổi số, đây là tin vui. Họ sẽ có một thị trường lao động với lực lượng kế cận được trang bị kiến thức nền tảng về AI và kỹ năng số, giảm thiểu đáng kể chi phí đào tạo lại.

Gắn kết chặt chẽ giữa Nhà trường – Doanh nghiệp

Nghị quyết thể hiện rõ quan điểm “nhà trường gắn liền với xã hội” và đưa ra nhiều giải pháp cụ thể để hiện thực hóa điều này.

• Trong giáo dục nghề nghiệp: Hoàn thiện cơ chế, chính sách thúc đẩy liên kết nhà trường – doanh nghiệp, tăng cường đào tạo tại doanh nghiệp. Khuyến khích doanh nghiệp thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp và có cơ chế thành lập quỹ đào tạo nhân lực của doanh nghiệp.
• Trong giáo dục đại học: Hỗ trợ triển khai hiệu quả mô hình hợp tác Nhà nước – Nhà trường – Doanh nghiệp. Có cơ chế khuyến khích huy động người giỏi từ các doanh nghiệp tham gia giảng dạy, huấn luyện và chủ trì nghiên cứu khoa học.

Cơ hội cụ thể cho từng nhóm đối tượng doanh nghiệp

Doanh nghiệp FDI

• Nguồn nhân lực ổn định, chất lượng cao: Với mục tiêu nâng tỷ lệ lao động có trình độ cao đẳng, đại học lên 24% và phấn đấu có nhiều trường đại học trong top châu Á, thế giới, các tập đoàn đa quốc gia sẽ yên tâm hơn về nguồn cung nhân tài tại chỗ.
• Cơ hội đầu tư trực tiếp vào giáo dục: Chính sách mở cửa, khuyến khích đầu tư nước ngoài vào giáo dục đại học và dạy nghề là cơ hội vàng để các tập đoàn giáo dục quốc tế xây dựng cơ sở đào tạo hoặc liên kết chặt chẽ với các trường trong nước.
• Hợp tác nghiên cứu và phát triển (R&D): Việc thúc đẩy các trường đại học trở thành trung tâm nghiên cứu, đổi mới sáng tạo mở ra cánh cửa hợp tác R&D giữa doanh nghiệp FDI và các viện nghiên cứu, trường đại học tại Việt Nam.

Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) & Hộ kinh doanh cá thể

• Giảm chi phí đào tạo: Nguồn nhân lực đầu ra từ các cơ sở giáo dục nghề nghiệp được cải tổ sẽ có kỹ năng thực tiễn cao hơn, giúp các SME tiết kiệm đáng kể thời gian và tiền bạc để đào tạo lại.
• Tiếp cận lực lượng lao động kỹ năng số: Chính sách phổ cập năng lực số và AI sẽ tạo ra một thế hệ lao động trẻ có khả năng hỗ trợ các SME trong quá trình chuyển đổi số, từ quản lý, marketing đến vận hành.
• Tham gia vào chuỗi đào tạo: Các SME có thể chủ động liên kết với các trường nghề, trường đại học để đặt hàng đào tạo theo nhu cầu cụ thể của mình, hoặc tham gia với tư cách là đơn vị tiếp nhận thực tập sinh, vừa tìm kiếm nhân sự tiềm năng vừa đóng góp cho xã hội.

Lời khuyên hành động cho doanh nghiệp ngay từ bây giờ

Để tận dụng tối đa làn sóng đổi mới từ Nghị quyết 71, doanh nghiệp nên chủ động:

• Theo dõi sát sao các văn bản hướng dẫn thi hành: Các nghị định, thông tư hướng dẫn chi tiết về cơ chế ưu đãi, tự chủ, hợp tác công tư sẽ lần lượt được ban hành. Hãy chuẩn bị sẵn sàng để nắm bắt cơ hội.
• Thiết lập và tăng cường kênh hợp tác với các cơ sở đào tạo: Chủ động tìm kiếm các trường đại học, cao đẳng có thế mạnh phù hợp với lĩnh vực của doanh nghiệp để xây dựng mối quan hệ hợp tác bền vững về đào tạo, nghiên cứu và tuyển dụng.
• Đánh giá lại chiến lược nhân sự dài hạn: Dựa trên các mục tiêu về chất lượng nguồn nhân lực mà Nghị quyết đề ra, doanh nghiệp có thể điều chỉnh kế hoạch tuyển dụng, đào tạo nội bộ để tối ưu hóa hiệu quả.
• Xem xét cơ hội đầu tư vào lĩnh vực giáo dục-đào tạo: Nếu có tiềm lực và kinh nghiệm, đây là thời điểm thuận lợi để các doanh nghiệp mở rộng sang lĩnh vực đầy tiềm năng này, nhất là ở các phân khúc giáo dục nghề nghiệp chất lượng cao hoặc đào tạo công nghệ.

Một nền giáo dục tiên tiến không chỉ tạo ra những công dân toàn cầu, mà còn kiến tạo nên những doanh nhân sáng tạo và một lực lượng lao động đáp ứng mọi yêu cầu khắt khe nhất của thị trường. Sự đầu tư cho giáo dục hôm nay chính là sự đầu tư sinh lời bền vững nhất cho tương lai của chính doanh nghiệp bạn.

Những thay đổi mang tính hệ thống và chiến lược như Nghị quyết 71-NQ/TW mở ra một chương mới đầy hứa hẹn không chỉ cho ngành giáo dục, mà cho toàn bộ nền kinh tế. Việc nắm bắt kịp thời những tín hiệu tích cực này, chủ động điều chỉnh và hòa nhập vào dòng chảy chung sẽ giúp mọi doanh nghiệp, dù lớn hay nhỏ, vững vàng hơn trên hành trình phát triển bền vững. Hãy cùng chung tay, vì một thế hệ doanh nghiệp Việt Nam mạnh mẽ, được kiến tạo từ nền tảng nguồn nhân lực chất lượng cao.

Để cập nhật thường xuyên các thông tin chính sách mới nhất và những phân tích chuyên sâu giúp ích cho hoạt động kinh doanh của bạn, đừng quên theo dõi các kênh thông tin chính thống. Bạn cũng có thể tham khảo thêm các tư vấn giá trị từ đội ngũ chuyên gia tại website ConsultX và Facebook ConsultX.

Nguồn tham khảo:
Toàn văn Nghị quyết số 71-NQ/TW ngày 22/8/2025 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo.