Cải cách hành chính và chính sách tài chính giúp doanh nghiệp phát triển bền vững

Cải cách hành chính: Bệ phóng cho doanh nghiệp phát triển bền vững

Cải cách hành chính trong thời đại mới không còn là câu chuyện riêng của khu vực công. Việc giảm thiểu các thủ tục rườm rà, đơn giản hóa quy trình đăng ký kinh doanh, đầu tư, xin giấy phép đã trở thành đòn bẩy tạo động lực mạnh mẽ giúp nhiều doanh nghiệp tư nhân vượt qua rào cản, tăng tính cạnh tranh, tiết kiệm thời gian và chi phí trong vận hành.

Vai trò của cải cách thủ tục hành chính đối với doanh nghiệp

• Cắt giảm thời gian xử lý hồ sơ: Thời gian đăng ký doanh nghiệp, thay đổi giấy phép, nộp thuế, khai báo hải quan… từng bước được rút ngắn giúp doanh nghiệp linh hoạt nắm bắt cơ hội thị trường.
• Đơn giản hóa điều kiện kinh doanh: Loại bỏ các điều kiện không cần thiết, hỗ trợ doanh nghiệp mới gia nhập lĩnh vực kinh doanh dễ dàng và minh bạch hơn.
• Thông tin, chính sách tiếp cận bình đẳng: Doanh nghiệp quy mô nhỏ, hộ kinh doanh cá thể dễ dàng tiếp cận các chính sách ưu đãi, hỗ trợ vốn, đổi mới sáng tạo – điều từng rất khó trước đây.

“Đẩy mạnh cải cách hành chính là chìa khóa nâng cao sức cạnh tranh cho doanh nghiệp Việt Nam trên sân chơi quốc tế.” – Chuyên gia tài chính ConsultX

Bí quyết thực tế cho doanh nghiệp

• Chủ động cập nhật các hướng dẫn mới nhất về thủ tục, quy định: Tham khảo cổng thông tin điện tử của Bộ ngành, UBND tỉnh/thành phố để không bỏ lỡ thay đổi quan trọng.
• Tận dụng dịch vụ công trực tuyến: Đăng ký, tra cứu, thanh toán qua mạng để tiết kiệm thời gian, hạn chế sai sót, giảm thiểu tiếp xúc thủ công.
• Sử dụng dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp: Khi gặp khó khăn về thủ tục liên quan thuế, giấy phép, sở hữu trí tuệ, nhãn hiệu, doanh nghiệp nên sử dụng các đơn vị tư vấn để được hỗ trợ giải quyết nhanh gọn, đúng luật.

Chính sách cải cách tiền lương: Bảo đảm động lực, giữ chân nhân sự chất lượng

Tiền lương luôn là một chủ đề nóng đối với cả khu vực doanh nghiệp tư nhân và khu vực công. Các quyết định về chính sách cải cách tiền lương mới không chỉ ảnh hưởng đến cân đối chi phí vận hành, mà còn thúc đẩy động lực làm việc, giữ chân nhân tài, đảm bảo môi trường lao động công bằng và minh bạch.

Điểm nhấn của chính sách tiền lương mới

• Tăng lương tối thiểu vùng: Theo đề xuất, năm 2026 sẽ tiếp tục nâng lương tối thiểu vùng lên 7,2%. Đây là tín hiệu tích cực, giúp người lao động nâng cao đời sống, đồng thời yêu cầu doanh nghiệp phải nâng cao năng suất để cân đối chi phí.
• Cải tiến chính sách chi trả lương theo vị trí việc làm: Thay vì máy móc trả lương theo thâm niên, nhiều doanh nghiệp đã và đang chuyển sang đánh giá hiệu quả thực tế, khuyến khích sáng tạo, linh hoạt, tăng sự công bằng và thu hút lực lượng lao động trẻ tài năng.
• Chính sách thưởng – phạt minh bạch: Công khai hệ số thưởng, phạt gắn với KPI, đóng góp rõ ràng để tăng tự giác, giảm tình trạng “bình quân chủ nghĩa”, giúp văn hóa doanh nghiệp tích cực hơn.

“Chính sách tiền lương mới không chỉ là tuân thủ pháp lý mà còn là nghệ thuật giữ chân người tài, xây dựng nền tảng phát triển lâu dài cho doanh nghiệp” – Nhận định từ nhiều CEO trong ngành dịch vụ tài chính.

Gợi ý thực tế dành cho nhà quản trị

• Xây dựng bảng lương nội bộ linh hoạt dựa trên kết hợp giữa lương cơ bản, phụ cấp, thưởng theo hiệu quả cá nhân/nhóm.
• Xem xét tăng lương định kỳ kết hợp với đánh giá hiệu quả công việc, không chỉ theo năm mà có thể áp dụng theo quý hoặc bán niên nếu doanh nghiệp phát triển tốt.
• Tham khảo quyết định mới về mức lương tối thiểu, chính sách bảo hiểm bắt buộc và các ưu đãi đóng góp BHXH, BHTN, BHYT để tránh vi phạm khi kiểm tra, thanh tra.

Phát triển nguồn nhân lực – yếu tố cốt lõi trong thời kỳ đổi mới

Một chiến lược đầu tư bài bản vào đào tạo và phát triển nguồn nhân lực sẽ quyết định sự khác biệt trong cạnh tranh, đặc biệt khi xu hướng quản trị hiện đại khuyến khích thay thế mô hình nhân sự truyền thống bằng mô hình quản trị theo vị trí việc làm và tiêu chí năng lực/kết quả đo lường.

Vì sao chuyển đổi mô hình nhân sự cần thiết?

• Gia tăng tính chuyên nghiệp: Đào tạo nội bộ, cập nhật kiến thức liên tục phù hợp từng vị trí đảm bảo đội ngũ nhân sự chất lượng, sẵn sàng thích ứng với mọi thay đổi về sản phẩm, chính sách.
• Nâng cao hiệu quả quản lý: Đánh giá nhân sự dựa trên KPI rõ ràng, minh bạch, loại bỏ yếu tố cảm tính, hạn chế tình trạng “dàn trải”, “bình quân chủ nghĩa”.
• Chủ động thích nghi với xu hướng chuyển đổi số, tự động hóa công tác quản trị: Tiết giảm nhân sự không cần thiết, tập trung vào các vị trí chiến lược mang lại giá trị tăng thêm.

“Tự động hóa, số hóa quy trình nhân sự vừa nâng cao hiệu quả làm việc, vừa hỗ trợ linh hoạt trong quản lý quỹ lương, đáp ứng tốt các biến động của thị trường lao động.” – Phân tích từ báo cáo nhân sự của các công ty FDI tại Việt Nam.

Mẹo nhanh nâng cấp nguồn lực – Quản trị nhân sự hiệu quả

• Thường xuyên tổ chức tập huấn, đào tạo kỹ năng mới cho tất cả các cấp (quản lý, chuyên viên, lao động phổ thông) dựa trên tình hình thực tế doanh nghiệp.
• Xây dựng chính sách khen thưởng tiến bộ tạo động lực cho đội ngũ chủ chốt, khuyến khích sáng kiến cá nhân.
• Áp dụng phần mềm quản trị nhân sự, quy trình số hóa quy trình tuyển dụng – đánh giá – trả lương.

Mẹo nhanh: Nếu ngân sách hạn chế, ưu tiên xây dựng “bộ kỹ năng cơ bản” cho từng nhóm chức năng, linh hoạt kết nối với các chương trình đào tạo trực tuyến từ chuyên gia hoặc các khóa học miễn phí.

Hiệu quả vận hành chính quyền địa phương hai cấp – doanh nghiệp cần chú ý gì?

Sự chuyển đổi mô hình tổ chức bộ máy tại chính quyền địa phương, đặc biệt là tại các tỉnh, thành phố lớn, đã và đang ảnh hưởng đến môi trường kinh doanh nói chung. Chính quyền địa phương hai cấp (cấp tỉnh, cấp xã/phường) được kỳ vọng sẽ nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân/doanh nghiệp, rút ngắn thời gian giải quyết thủ tục hành chính và kịp thời tháo gỡ các vướng mắc cho khu vực tư nhân.

Kinh nghiệm cho doanh nghiệp trong việc phối hợp với chính quyền hai cấp

• Chủ động nắm bắt thông tin liên hệ của từng cấp chính quyền: Khi cần hỗ trợ về đất đai, môi trường, xây dựng, thuế, hãy xác định rõ đầu mối tiếp nhận hồ sơ thuộc cấp phường/xã, quận/huyện hoặc tỉnh/thành phố để tránh bị “chuyền bóng”.
• Tham gia các chương trình đối thoại doanh nghiệp – nhà nước: Qua các hội thảo, diễn đàn định kỳ hoặc thông qua tổ chức hội doanh nghiệp địa phương để vừa cập nhật chính sách vừa đề xuất ý kiến tháo gỡ khó khăn thực tế.
• Hợp tác với các nhóm hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ, hộ kinh doanh cá thể tại địa phương để tận dụng mạng lưới chia sẻ kinh nghiệm, nguồn vốn ưu đãi, đầu mối hỗ trợ pháp lý.

“Chìa khóa xây dựng môi trường kinh doanh thuận lợi không chỉ ở chính sách vĩ mô mà còn là sự phối hợp nhịp nhàng, chủ động giữa doanh nghiệp và bộ máy chính quyền địa phương.” – Ý kiến từ đại diện doanh nghiệp SMEs.

Chuyển đổi số – yếu tố bắt buộc để “bứt tốc” trong thời đại mới

Chúng ta đang sống trong làn sóng chuyển đổi số mạnh mẽ. Không chỉ khu vực công, cộng đồng doanh nghiệp cũng cần sớm thích nghi với các công cụ, phần mềm trực tuyến để tối ưu vận hành, tiết kiệm chi phí, minh bạch tài chính và chủ động quản lý nhân sự.

Bí quyết chuyển đổi số thành công cho doanh nghiệp nhỏ, FDI, hộ kinh doanh

• Chọn nền tảng quản lý tài chính – kế toán phổ biến, thân thiện, có kết nối trực tiếp với khai báo thuế, xuất hóa đơn điện tử.
• Thử nghiệm các giải pháp phần mềm nhân sự miễn phí/giá rẻ để quản lý hồ sơ, bảng lương, đánh giá hiệu suất – tiết kiệm thời gian, giảm sai sót.
• Chủ động chia sẻ kinh nghiệm chuyển đổi số qua các diễn đàn, nhóm chuyên gia ngành phù hợp lĩnh vực để cập nhật xu hướng thực tiễn.

Tip ứng dụng: Hãy cài đặt ứng dụng xác thực chữ ký số, phần mềm hóa đơn điện tử ngay sau khi đăng ký doanh nghiệp mới để sẵn sàng tích hợp mọi nghiệp vụ hành chính trên môi trường số.

Đảm bảo thực hiện “5 đúng – 3 không – 2 chủ động” trong giải quyết thủ tục hành chính

Một phương châm quản lý hiện đại, được áp dụng rộng rãi nhằm nâng cấp chất lượng phục vụ doanh nghiệp và người dân tại các cơ quan hành chính, mà mỗi doanh nghiệp nên lưu ý khi làm việc với các cấp chính quyền, đó là mô hình “5 đúng – 3 không – 2 chủ động”. Việc áp dụng mô hình này sẽ giúp hạn chế tối đa sự nhầm lẫn, phiền hà, đồng thời nâng cao hiệu quả phối hợp nhà nước – doanh nghiệp, đặc biệt trong các thủ tục liên quan tới thành lập, khai báo thuế, bảo hiểm xã hội, cấp phép đầu tư, đổi mới công nghệ…

Định nghĩa ngắn gọn về “5 đúng – 3 không – 2 chủ động”

• 5 đúng: Đúng trình tự, đúng hồ sơ, đúng thời hạn, đúng thẩm quyền, đúng quy định pháp luật.
• 3 không: Không phiền hà, không thêm hồ sơ, không kéo dài quy trình.
• 2 chủ động: Chủ động hướng dẫn, chủ động phối hợp tháo gỡ khó khăn.

“Mỗi doanh nghiệp cần trở thành đối tác thông thái của nền hành chính hiện đại – chủ động, sáng tạo, phối hợp, đồng hành và không ngừng cập nhật kiến thức mới.”

Khai thác ưu thế hội nhập và phát triển bền vững doanh nghiệp tư nhân

Bối cảnh hội nhập sâu rộng, đặc biệt khi các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới phát huy hiệu quả, đòi hỏi doanh nghiệp Việt Nam – từ các tập đoàn FDI, doanh nghiệp nội, đến từng hộ kinh doanh cá thể – vừa phải chủ động cạnh tranh, vừa cần am hiểu và tuân thủ nghiêm túc tiêu chuẩn quốc tế, quy định trong nước.

Một số mẹo nhỏ giúp doanh nghiệp tận dụng tốt “hành lang chính sách mới”

• Chủ động rà soát hồ sơ pháp lý của doanh nghiệp, kịp thời cập nhật theo các quy định mới.
• Kết nối với hiệp hội ngành nghề để được chia sẻ thông tin, tư vấn pháp luật, hỗ trợ giải quyết tranh chấp, bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp Việt Nam trên thị trường quốc tế.
• Cởi mở đón nhận chuyển đổi môi trường kinh doanh, xem xét đổi mới cơ cấu tổ chức, mô hình sản xuất – kinh doanh cho phù hợp xu hướng toàn cầu.

“Tầm nhìn xuyên suốt về cải cách và hội nhập sẽ giúp doanh nghiệp trở nên chủ động, vững vàng trên cả thị trường nội địa lẫn quốc tế.”

Đồng hành cùng chính quyền – trau dồi tri thức, tận dụng mạng lưới hỗ trợ doanh nghiệp

Không phải ngẫu nhiên mà các chương trình tập huấn, đào tạo về nghiệp vụ tài chính, kế toán, thuế liên tục được tổ chức cho cán bộ, lãnh đạo doanh nghiệp trên quy mô toàn quốc. Đây thực sự là nền tảng giúp doanh nghiệp vừa cập nhật chính sách, vừa nâng cao kỹ năng điều hành, quản trị tài chính hiện đại.

• Tham gia những khóa bồi dưỡng chuyên môn định kỳ từ sở, ngành, hiệp hội liên quan.
• Khai thác tối đa các nguồn tư liệu, blog chuyên ngành, hội thảo miễn phí về cải cách hành chính, kế toán, thuế.
• Kết nối, đặt câu hỏi cho chuyên gia tài chính – thuế – kế toán để nhận được tư vấn thực tế, sát nhu cầu.

Bên cạnh đó, bạn hãy chủ động theo dõi thông tin mới nhất, xu hướng cải cách và các tư vấn giá trị từ chuyên gia tại website Công ty tư vấn ConsultX cũng như trên Facebook ConsultX để luôn nắm bắt các bước chuyển biến chính sách, tận dụng hiệu quả các lợi thế mới của thời cuộc.

Một số lưu ý quan trọng nhằm chủ động thích ứng với thay đổi

• Thường xuyên đối chiếu các quy định hành chính, lương thưởng, thuế – phí để chủ động điều chỉnh kế hoạch tài chính, quỹ lương sao cho tối ưu mà vẫn tuân thủ pháp luật.
• Xây dựng bộ phận “phản ứng nhanh” hoặc danh sách đầu mối liên hệ tại doanh nghiệp để cập nhật kịp thời các văn bản mới, tránh bị động, hạn chế rủi ro phạt vi phạm.
• Tích cực ứng dụng công nghệ số trong lưu trữ, quản lý dữ liệu, hồ sơ Nhân sự – Tài chính – Thuế để dễ dàng kiểm toán, tạo thuận lợi khi thanh tra, kiểm tra của các cơ quan chức năng.

Cảm hứng đổi mới – Chủ động phát triển, tuân thủ quy định vì tương lai thịnh vượng

Chặng đường phát triển phía trước luôn đầy thách thức nhưng cũng không kém phần hứa hẹn. Việc tuân thủ đầy đủ các quy định pháp luật về tài chính, thuế, lao động, kết hợp linh hoạt với chuyển đổi số, chủ động cải tiến quản trị, sẽ giúp doanh nghiệp Việt Nam – dù ở quy mô nào – tạo dựng sức mạnh nội tại và vị thế cạnh tranh bền vững.

Hãy để mỗi thay đổi trong chính sách trở thành động lực phát triển của chính mình. Đôi khi chỉ cần sớm cập nhật một quy định mới, lựa chọn đúng giải pháp quản trị hoặc mạnh dạn đầu tư vào đào tạo nhân lực, doanh nghiệp nhỏ cũng có thể thành công vượt trội. Và đừng quên: sự chủ động, phối hợp chặt chẽ cùng các cơ quan chức năng không chỉ giúp doanh nghiệp “vi vu thuế, thuận lợi tài chính” mà còn góp phần vào sự phát triển cân bằng, ổn định của cộng đồng doanh nghiệp Việt trong bối cảnh hội nhập toàn cầu.

Nếu cần tư vấn chuyên sâu hoặc mong muốn cập nhật tin tức, quy định mới liên quan, bạn hãy thường xuyên truy cập các nguồn chính thống, đồng thời kết nối với chuyên gia để nhận hỗ trợ phù hợp nhất với đặc thù doanh nghiệp của mình.

Nguồn tham khảo

• Cổng Thông tin điện tử Bộ Nội vụ: https://moha.gov.vn
• Website Công ty tư vấn ConsultX: https://consultx.vn
• @Facebook ConsultX: https://facebook.com/consultx.vn
• Bao gồm một số thông tin trích dẫn từ các văn bản chính sách, hội thảo chuyên ngành, khuyến nghị của các tổ chức doanh nghiệp và chuyên gia thực tiễn.