Nghị quyết 72 và cơ hội cho doanh nghiệp trong lĩnh vực y tế

Trong bối cảnh hội nhập và phát triển, sức khỏe không chỉ là vấn đề cá nhân mà đã trở thành một trụ cột then chốt cho sự thịnh vượng của mỗi quốc gia. Một lực lượng lao động khỏe mạnh chính là nền tảng cho mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh và đổi mới sáng tạo. Gần đây, việc Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 72-NQ/TW đã mở ra một chương mới, với những định hướng chiến lược và giải pháp đột phá nhằm tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân. Đây không chỉ là thông tin quan trọng với mỗi cá nhân, mà còn mang ý nghĩa đặc biệt đối với cộng đồng doanh nghiệp, từ các tập đoàn đa quốc gia (FDI) đến doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) và các hộ kinh doanh cá thể – những người đang trực tiếp góp sức xây dựng nền kinh tế.

Nghị quyết 72-NQ/TW: Tầm nhìn mới cho một Việt Nam khỏe mạnh

Nghị quyết số 72-NQ/TW ngày 9/9/2025 của Bộ Chính trị khẳng định một quan điểm xuyên suốt: “Sức khỏe là vốn quý nhất của con người, là nền tảng quan trọng nhất cho hạnh phúc của mọi người, cho sự tồn vong của dân tộc và sự phát triển thịnh vượng, bền vững của đất nước”. Điều này cho thấy sức khỏe đã được đặt ở vị trí ưu tiên hàng đầu trong các chiến lược phát triển, là nhiệm vụ chính trị của toàn hệ thống và trách nhiệm của mọi người dân, mọi doanh nghiệp.

Bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân là mục tiêu, là động lực, là nhiệm vụ chính trị hàng đầu, giữ vị trí ưu tiên trong các chiến lược, chính sách phát triển.

Nghị quyết cũng chỉ rõ những hạn chế hiện nay, từ việc chưa chú trọng đúng mức đến phòng bệnh, dinh dưỡng, cho đến tình trạng quá tải ở các bệnh viện tuyến trên và sự chênh lệch về chất lượng dịch vụ y tế giữa các vùng miền. Từ thực trạng đó, Nghị quyết đưa ra một tầm nhìn dài hạn với những mục tiêu cụ thể đến năm 2030 và tầm nhìn đến năm 2045.

Cơ hội và trách nhiệm cho doanh nghiệp trong làn sóng chăm sóc sức khỏe mới

Làn sóng đổi mới từ Nghị quyết 72 không chỉ tác động đến hệ thống y tế công mà còn mở ra vô vàn cơ hội và đặt ra những trách nhiệm mới cho khu vực kinh tế tư nhân, đặc biệt là các doanh nghiệp.

Phát triển y tế tư nhân và cơ hội đầu tư

Nghị quyết nhấn mạnh việc thúc đẩy mạnh mẽ sự tham gia của khu vực kinh tế tư nhân, huy động mọi nguồn lực xã hội cho phát triển y tế. Điều này đồng nghĩa với việc:

• Khuyến khích phát triển các bệnh viện tư nhân quy mô lớn, trình độ chuyên sâu ngang tầm khu vực và quốc tế.
• Thu hút đầu tư vào lĩnh vực sản xuất thuốc, vắc-xin, thiết bị y tế, kiểm nghiệm, kiểm chuẩn.
• Phát triển các cơ sở chăm sóc sức khỏe chất lượng cao, cơ sở chăm sóc người cao tuổi, người khuyết tật.
• Hình thành khu công nghiệp dược phẩm vào năm 2030.

Đặc biệt, Nhà nước sẽ có những cơ chế ưu đãi đột phá như:

• Ưu tiên dành quỹ đất sạch, cho phép chuyển đổi linh hoạt mục đích sử dụng đất sang đất y tế.
• Không thu tiền sử dụng đất, giảm tiền thuê đất, tiền thuế đất đối với các cơ sở y tế trong nước.
• Không áp dụng thuế thu nhập doanh nghiệp đối với các cơ sở y tế công lập, tư nhân hoạt động không vì mục tiêu lợi nhuận.

Đây là những tín hiệu vô cùng tích cực cho các nhà đầu tư trong và ngoài nước muốn tham gia vào thị trường chăm sóc sức khỏe đầy tiềm năng tại Việt Nam.

Trách nhiệm chăm sóc sức khỏe người lao động

Đối với mọi doanh nghiệp, dù lớn hay nhỏ, việc chăm sóc sức khỏe cho người lao động không còn là một phúc lợi tự nguyện, mà dần trở thành một phần trách nhiệm xã hội và chiến lược phát triển bền vững. Nghị quyết 72 nhấn mạnh đến việc xây dựng các mô hình “nơi làm việc an toàn, khỏe mạnh”. Doanh nghiệp có thể chủ động:

• Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động: Đây không chỉ là tuân thủ pháp luật mà còn là cách phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe, giảm thiểu ngày công lao động bị mất do ốm đau.
• Triển khai các chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần, giảm căng thẳng, áp lực trong môi trường làm việc.
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp khuyến khích lối sống lành mạnh: Tổ chức các lớp yoga, thi đấu thể thao, cung cấp các bữa ăn dinh dưỡng cân bằng tại nhà ăn tập thể.
• Bảo đảm tuyệt đối an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, tai nạn lao động.

Một đội ngũ lao động khỏe mạnh cả về thể chất lẫn tinh thần chính là tài sản quý giá nhất, là động lực cốt lõi để nâng cao năng suất, chất lượng và sự sáng tạo trong doanh nghiệp.

Những thay đổi then chốt mà doanh nghiệp và người dân cần lưu tâm

Nghị quyết 72 đưa ra nhiều giải pháp cụ thể sẽ tác động trực tiếp đến đời sống người dân và hoạt động của doanh nghiệp. Dưới đây là một số điểm đáng chú ý:

Chuyển đổi số và quản lý sức khỏe điện tử

• Từ năm 2026, người dân sẽ được khám sức khỏe định kỳ hoặc khám sàng lọc miễn phí ít nhất mỗi năm 1 lần và được lập Sổ sức khỏe điện tử để quản lý sức khỏe suốt đời.
• Việc triển khai đồng bộ Sổ sức khỏe điện tử, bệnh án điện tử sẽ giúp giảm thiểu thủ tục hành chính, tạo sự liên thông giữa các cơ sở y tế, giúp người bệnh được chăm sóc xuyên suốt và hiệu quả hơn.

Đầu tư mạnh mẽ vào y tế cơ sở và y tế dự phòng

• 100% trạm y tế cấp xã sẽ được đầu tư đồng bộ về cơ sở vật chất, thiết bị và nhân lực. Mục tiêu đến năm 2027, mỗi trạm y tế có ít nhất từ 4-5 bác sĩ.
• Khuyến khích người dân khám chữa bệnh ban đầu tại y tế cơ sở, với mục tiêu tăng tỷ lệ khám chữa bệnh BHYT tại trạm y tế lên trên 20%.
• Điều này giúp giảm tải cho các bệnh viện tuyến trên, đồng thời tạo điều kiện để người dân, đặc biệt là người lao động ở khu vực nông thôn, công nghiệp, được chăm sóc sức khỏe kịp thời, thuận tiện.

Cải cách tài chính y tế và bảo hiểm y tế

• Mục tiêu bao phủ BHYT toàn dân vào năm 2030 (đạt trên 95% vào năm 2026).
• Từng bước thực hiện miễn viện phí trong phạm vi quyền lợi BHYT, trước hết cho các đối tượng chính sách, người yếu thế.
• Đa dạng hóa các gói bảo hiểm y tế, bảo hiểm sức khỏe bổ sung, tạo thêm nhiều lựa chọn cho người dân và doanh nghiệp khi muốn chăm sóc sức khỏe cho nhân viên một cách toàn diện hơn.

Lời khuyên cho doanh nghiệp để thích ứng và nắm bắt cơ hội

Là một chuyên gia tư vấn, tôi tin rằng việc chủ động nắm bắt và thích ứng với những thay đổi này sẽ mang lại lợi ích lâu dài cho doanh nghiệp:

• Rà soát và nâng cao chính sách chăm sóc sức khỏe cho người lao động: Cân nhắc các gói bảo hiểm sức khỏe bổ sung, tổ chức khám sức khỏe định kỳ toàn diện hơn, bao gồm cả sàng lọc bệnh nghề nghiệp và chăm sóc sức khỏe tinh thần.
• Tận dụng cơ hội từ chuyển đổi số: Theo dõi sự phát triển của Sổ sức khỏe điện tử. Trong tương lai, việc kết nối dữ liệu sức khỏe (một cách bảo mật và tự nguyện) có thể giúp doanh nghiệp xây dựng các chương trình chăm sóc sức khỏe được cá nhân hóa hơn cho nhân viên.
• Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn vệ sinh lao động và môi trường: Đây không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn là yếu tố then chốt để xây dựng thương hiệu doanh nghiệp uy tín và bền vững.
• Cân nhắc cơ hội đầu tư: Đối với các doanh nghiệp có tiềm lực, lĩnh vực y tế, dược phẩm, thiết bị y tế và chăm sóc sức khỏe đang là một “sân chơi” đầy hứa hẹn với nhiều cơ chế ưu đãi hấp dẫn.

Để luôn cập nhật những thông tin mới nhất và các tư vấn giá trị về chính sách, tài chính, kế toán và thuế, bạn có thể theo dõi ConsultX tại website Công ty tư vấn ConsultX và Facebook ConsultX.

Hướng tới một tương lai khỏe mạnh và thịnh vượng

Nghị quyết 72-NQ/TW giống như một luồng gió mới, thổi bùng lên hy vọng về một Việt Nam khỏe mạnh, nơi mỗi người dân đều được chăm sóc sức khỏe toàn diện, và mỗi doanh nghiệp đều nhận thấy rõ giá trị của một lực lượng lao động dồi dào sức khỏe. Hành trình này đòi hỏi sự chung tay của toàn xã hội, trong đó cộng đồng doanh nghiệp đóng vai trò hết sức quan trọng. Bằng việc chủ động tuân thủ, thích ứng và nắm bắt cơ hội, chúng ta không chỉ đóng góp vào sự phát triển chung của đất nước mà còn kiến tạo một môi trường làm việc văn minh, nhân văn và bền vững. Hãy cùng nhau biến tầm nhìn “người dân sống lâu, sống khỏe” thành hiện thực, bởi một quốc gia chỉ thực sự hùng cường khi nền tảng sức khỏe của nhân dân được vững chắc.

Nguồn tham khảo:
Toàn văn Nghị quyết số 72-NQ/TW ngày 9/9/2025 của Bộ Chính trị trên Cổng Thông tin điện tử Chính phủ.